قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة مؤخرًا، من خلال حسابها التابع على منصة “إكس”، بنشر تدوينة كانت قد كشفت من خلالها عن توضيح هام يتعلق بسن التقاعد، وقالت المؤسسة في بيانها، أنه بالنسبة للعاملين ممن وصلوا لسن ال60، فأمامهم خيارين، الأول الاستمرار في العمل، بينما الخيار الثاني هو التقاعد.
هل لسن التقاعد عمر محدد في نظام التأمينات؟
وكانت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة قد أكدت من خلال البيان الرسمي الذي قامت بنشره، أنه يمكن الاستمرار في العمل عند الوصول لسن ال60 أو يمكن ترك العمل والتقدم بطلب صرف المعاش، هذا بالنسبة للحالات التي اكتملت مدد اشتراك ال60 شهر كحد أدنى، موضحة أن نظام التأمينات لا يشترط عمر معين للتقاعد.
وأضافت التأمينات في بيانها الصادر، أن فرع المعاشات يطبق وبصورة إلزامية على السعوديين فقط، بنسب اشتراك تصل إلى 18% من الأجر، بحيث يكون على صاحب العمل سداد نسبة 9%، بينما بالنسبة للمشترك، فيقوم بسداد باقي ال9% من النسبة، ويتم صرف المعاش في حالات “العجز أو التقاعد أو الوفاة”، وأوضحت التأمينات في بيانها الصادر، أن باقي التفاصيل المتعلقة يمكن مراجعتها وبكل سهولة من خلال المنصة الإلكترونية الموضح عليها كافة التفاصيل المتعلقة، وفي هذا السياق، أوضحت التأمينات أن بعض الفئات لها الحق في الحصول على المعاش قبل الوصول لسن ال60، وتضمنت تلك الفئات الآتي:
- المشترك الذي توفرت لديه مدد اشتراك فعليه بحد أدنى 300 شهر.
- المشترك الذي يعمل بالأعمال الضارة بالصحة أو الشاقة ووصل لسن ال55 سنة.
- أن يكون صادر حكم بالسجن 3 شهور أو أكثر.
- المشترك الغائب أو المفقود
- المشترك الذي حدث له عجز غير مهني.
