كم يستغرق نقل الكفالة في السعودية| شروط وخطوات أون لاين

من الأسئلة التي تهم أصحاب المؤسسات والعمال في المملكة، هي “كم يستغرق نقل الكفالة في السعودية؟”، وكذلك الخطوات والشروط الخاصة بإنجاز هذه الخدمة أون لاين عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية والاجتماعية، التي تيسير جميع الخدمات للمواطنين والمقيمين سواء أفراد عاملة في المؤسسات أو أصحاب أعمال وشركات في جميع أنحاء المملكة، مواكبة للتطور التقني في جميع أنحاء العالم الذي تتبناه الحكومة.

كم يستغرق نقل الكفالة في السعودية 1442

ومن خلال السطور التالية، نجيب عن سؤال “كم يستغرق نقل الكفالة في السعودية 1442؟”، وذلك وفقًا لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، إذ تأتي على النحو التالي:

1. تستغرق هذه الخدمة 15 يومًا.
2. إذ لا بد من موافقة وزارة الداخلية.
3. كما لا بد من إتمام الخدمة من خلال مكتب العمل.
4. في حالة عدم استكمال الخدمة ترفض وزارة الداخلية الطلب.

إجراءات مطلوبة لنقل الكفالة إلكترونيا

وتحتاج خدمة نقل الكفالة في السعودية عدد من الإجراءات التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك على النحو الآتي:

• موافقة من مكتب العمل.
• لا بد من مراجعة أحد مكاتب الجوازات.
• تقديم طلب بنقل الكفالة.
• ثم الحصول على موافقة الكفيل الأول.

@Ma201050 طلب نقل الخدمة يستغرق ( 3 ايام ) كحد اقصى ليصل الى الداخلية،، الرجاء الإنتظار

— العناية بالمستفيدين (@HRSD_Care) July 23, 2014

طريقة نقل كفالة عامل وافد أون لاين

وبالنسبة لطريقة نقل كفالة عامل وافد أون لاين، فإن ذلك يتم من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على النحو الآتي:

1. الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر الإنترنت.
2. ثم الدخول إلى الخدمات الإلكترونية.
3. بعد ذلك الدخول إلى دليل الخدمات الإلكترونية.
4. يلي ذلك تسجيل دخول الكفيل.
5. واختيار المنشأة.
6. ظهور مجموعة من الخدمات الإلكترونية، نختار منها الخدمة التي نريد إنجازها.
7. إدخال رقم إقامة العامل الوافد.
8. الموافقة على محضر التعهد.
9. موافقة الكفيل الحالي.
10. الموافقة على دفع الرسوم المطلوبة إن وجدت.
11. ثم الموافقة على الأحكام والشروط، والنقر على “إرسال”.
12. استلام رسالة تفيد بأن الطلب تمّ بنجاح.

شروط نقل كفالة عامل مقيم

وعن شروط نقل كفالة عامل مقيم، فإنها تأتي على النحو التالي:

• لا بد من موافقة الكفيل القديم والكفيل الجديد والعامل.
• ثم الحصول على موافقة مكتب العمل.
• مرور عام على العامل من وقت عمله مع الكفيل.
• حسن سمعة الكفيل الثاني.