حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية 2022 تمثل خدمة إلكترونية تم طرحها من مكتب العمل بالمملكة العربية السعودية لجميع العاملين بالدولة، ويتم من خلالها مساعدة العامل على حساب قيمة المكافأة المستحقة بعد انتهاء فترة العمل المقررة في العقد، أو حتى بعد ترك العمل، في حال كان العامل مستحق، بحسب الشروط والضوابط المعمول بها في تلك الحالة، وتتوقف قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعامل على عدد من العوامل، أبرزها فترة العمل التي قضاها العامل لدى صاحب العمل وقيمة الراتب الشهري الأخير الذي تلقاه.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية
وخدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعامل، من الخدمات الإلكترونية التي قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بطرحها عبر منصتها الإلكترونية، ليتمكن جميع العاملين من الوصول إليها واحتساب قيمة المكافأة باتباع الخطوات البسيطة التالية:
- قم بالدخول على رابط خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
- قم باختيار نوع العقد
- قم بتوضيح سبب انتهاء علاقة العمل
- أدخل قيمة الراتب
- أدخل فترة العمل بالسنوات والأيام والشهور
- قم بالنقر على علامة “يساوي”
- انتظر حتى تقوم المنصة بحساب قيمة المكافأة وعرضها.
شروط استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة
ليتم اعتبار العامل مستحق لمكافأة نهاية الخدمة المقدمة من صاحب العمل بعد انتهاء علاقة العمل بين الطرفين، يجب توافر عدد من الشروط التي وضعها قانون العمل لحفظ حقوق الطرفين، والشروط المعلنة في تلك الحالة تشمل الآتي:
- أن يكون السبب وراء انتهاء عقد العمل، من ضمن الأسباب الموضحة من القانون.
- أن تكون الفترة التي قضاها العامل في العمل، لا تقل عن السنتين.
- بالنسبة لعقد العمل المحدد مدته، يتم منح العامل مكافأة نهاية عمل عن الفترة التي قضاها في العمل لدى المؤسسة.
- يتم منح المرأة مكافأة نهاية الخدمة، بعد قضائها فترة 6 شهور في العمل بعد الزواج ورغبت في تقديم استقالتها، أو 3 شهور بعد الوضع.
- يحصل العامل على المكافأة مع تصفية جميع حقوقه، خلال فترة لا تزيد عن الأسبوع من رغبة العامل في إنهاء العقد.
- في حال كان لصاحب العمل أي دين مستحق لدى العامل، يتم حسمه من المبلغ المستحق.
- في حال كانت فترة العمل تقل عن السنتين، وقد تقدم العامل بالاستقالة، ففي تلك الحالة لا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة.
- يحصل العامل على ثلث المكافأة إذا قضى فترة من سنتين إلى 5 سنوات بالعمل.
- يحصل العامل على ثلثي المكافأة إذا قضى فترة من 5 سنوات إلى 9 سنوات بالعمل
- يحصل العامل على المكافأة كاملة، إذا قضى 10 سنوات أو أكثر في العمل.
