نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة مؤخرًا، من خلال حسابها التابع على منصة “إكس”، بيان رسمي، جددت من خلاله التذكير، بشرط هام لاحتساب الموظف السعودي في نسب التوطين، وقالت الوزارة من خلال بيانها الصادر، أن المواطن يتم احتسابه ضمن نسبة التوطين في حال كان ضمن الفئة العمرية المستهدفة وفق ما تنص عليه اللائحة التنفيذية.
سن احتساب موظف في نسب التوطين
وبحسب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإنه لاحتساب الموظف ضمن نسبة التوطين بالمملكة، يجب أن يكون عمره بين ال18 سنة وال60 سنة، وكان هذا التوضيح قد جاء من الوزارة، في البيان الذي قامت بنشره، لترد من خلاله على الاستفسار الذي استقبلته من أحد المستفيدين، وقال المستفيد في استفساره “هل في حالة وجود موظف سعودي عمره ٧٥ سنة هل يتم احتسابه في برنامج نطاقات؟”.
ويهتم برنامج “نطاقات” بتصنيف المنشآت وفق نسبة التزامها بنسب التوطين، ويتضمن “النطاق البلاتيني” وهو خاص بالكيانات المتميزة، وكذلك “النطاق الأخضر المرتفع”، وهو خاص بالكيانات المتوسطة، والنطاق “الأخضر المتوسط”، وهو يقع ضمن الثلث المتوسط المحدد لهذا النطاق، ونطاق “الأخضر المنخفض”، خاص بالكيانات التي لها متوسط نسب توطين ضمن المثلث المنخفض، وذلك وفق النسبة المحددة لهذا التصنيف، وأخيرًا، النطاق الأصفر، وتقوم الوزارة وبصورة مستمرة، باستقبال استفسارات المستفيدين من خلال حسابها التابع على منصة “إكس”، والرد عليها على الفور من خلال التدوينات التي تقوم بنشرها.
